Rocío
Carmita
del Rocío Núñez López a; Dany Rivera Flores b; Julio Mocha Bonilla c
Empleabilidad en las personas
no videntes
Revista Científica
Mundo de la Investigación
y el Conocimiento. Vol. 2 núm., especial, mayo,
ISSN: 2588-073X, 2018, pp. 478-499
DOI: 10.26820/recimundo/2.esp.2018.478-499
Editorial Saberes del
Conocimiento
Recibido: 15/12/2017 Aceptado: 15/02/2018
a. Universidad Técnica de Ambato; dannygriveraf@uta.edu.ec
b.
Universidad Técnica de Ambato; dannygriveraf@uta.edu.ec
c. Universidad Técnica de Ambato; Ja.mocha@uta.edu.ec
RESUMEN
El objetivo principal: Analizar sobre
la empleabilidad de las personas no videntes o
discapacidad visual, dentro de las empresas sean estas públicas o privadas. La
metodología aplicada en la investigación fue la modalidad de campo, se encuestó a
872
empresas de
la zona tres.
Se concluye que
la consideración sobre la empleabilidad es muy baja para
las
personas no videntes, hacen que los
empresarios tengan un poco de temor
dentro del ámbito
empresarial y laboral porque asumen que corres muy altos riesgos, más que en las personas
que padecen de
otras discapacidades, como son: auditivas, sordo mudas, hemiplejias, paraplejias, retardos mentales,
entre otros, sin embargo
las relaciones interpersonales, generan
confianza entre los
propietarios y colaboradores
del área técnica y administrativa de las empresas.
Sobre todo porque tienen
que cumplir con
la ley gubernamental
del país.
Palabras claves: Habilidades,
calidad, vida,
oportunidad, derechos.
ABSTRACT
The main objective: Analyze on the employability
of the blind or visually impaired, within
companies whether public or private, The method applied in the investigation
was the field modality, surveyed 872 companies in the area three. It is concluded that the consideration on the
employability is very low for the blind people, they make that the employers have a little fear in the business and labor scope because they
assume that you run very high risks, more than in the people who suffer from other disabilities
, as they are: auditory, mute deaf, hemiplejias, paraplegias, mental retardations, among others, nevertheless the interpersonal relations, generate
confidence between the proprietors
and collaborators of the technical and administrative area of the
companies. Especially because they have to comply with the government law of the country.
Keywords: Cancer, cervix, prevention, sexuality, human papilloma virus,
detection methods.
Introducción.
Propósito; Las personas que padecen problemas visuales son sujetos de vigilancia es
necesario de mucha atención de acuerdo a la población existente Anaut, S. y Arza, J. (2015).
Necesitan ser
empleados para el logro
de
cumplimiento de su sobre
vivencia.
Afirmó el Papa Juan Pablo II: “Los derechos y obligaciones son iguales para todos los seres humanos. La sociedad debe
ayudar a las
personas con discapacidad para que puedan desarrollar todos
sus dones; ésa es la base de las sociedades justas y solidarias”. Cora Inés Forcada Rojkín
(2008)
Las empresas ofrecen trabajos para las personas no videntes, pero igual deben cumplir con
algunos
parámetros
para
dar seguridad y buen
ambiente laboral,
Adirón, F., (2010).
Lo organismos internacionales como el caso de la ONU (Organización de
las Naciones Unidas), la OIT (Organización internacional de trabajo) han logrado difundir la erradicación
la discriminación y desigualdad
de los entes productivos.
Importancia: Nuestro país de
forma paulatina ha ido adecuando su ordenamiento jurídico,
para que la inclusión laboral de
las personas con discapacidad,
sea una realidad por cuanto en el
año
1992 se dicta la Ley sobre Discapacidades con su respectivo Reglamento, que sería reformada posteriormente. Valenciano
Canet,
G. (2009).
Al hablar
de discriminación se supone con ella una vulneración a los Derechos Humanos, ya que niega ciertos derechos civiles, sociales, culturales y políticos a determinados grupos o
personas, atacando así a uno de los principios fundamentales de la declaración universal de Derechos Humanos los cuales son un derecho de nacimiento y corresponden a todas las personas sin distinción.
Echeita,
G. y M. Sandoval, (2012).
En el año 1998,
se dicta una Carta Magna que reconoce el derecho a la inserción laboral de
las personas con discapacidad, determinándose
luego, la Reforma Sustancial del Código del Trabajo, en la que se establece un porcentaje obligatorio
con el que debe contar el empleador tanto público como privado. Hasta que en 2008, se aprueba la Novísima Constitución de
la República que
dota de garantías abundantes, para la real aplicación de esta garantía. Chen, Y., Gao, W., Fang,
G., Yang, C., Wang, Z.: CSLDS : Chinese
Sign Language Dialog System. pp.
1 (2010).
Las
diversas empresas que ofertan empleabilidad y
sobre
todo porque deben cumplir con los artículos
establecidos y estatuidos gubernamentalmente
el de dar empleabilidad
a las personas con discapacidades. López,
R., (2012).
Esta
estabilidad del perfil de las
personas con discapacidad va paralelamente a la recogida
en materia de discriminación,
pobreza y exclusión social.
Cáceres, C., (2011).
La rigidez al cambio en un contexto de
fuertes desajustes solo puede entenderse desde la
comprensión de una apariencia epidérmica
o bien de las dificultades para
detectar cambios en el
corto plazo cuando el empeoramiento
más
intenso ya se había
producido
(Recalde,
2015).
Accesibilidad de las personas con discapacidad y
la inclusión laboral en las empresas
públicas OMS (2012).
La poca accesibilidad de las personas con discapacidad visual,
a la inclusión laboral es
provocada por inobservancia
de las disposiciones contenidas en los distintos ordenamientos
jurídicos vigentes, como la Constitución de la República del Ecuador Booth, T. y M. Ainscow (2009): y las demás normas infra constitucionales que, garantizan el ejercicio efectivo de los derechos de las personas con discapacidad Olmo. M y C. Hernández, (2011).
Existe
un elevado porcentaje de
desconocimiento sobre la
inclusión laboral de personas con discapacidad
que actualmente estén prestando sus servicios en instituciones públicas, aquellas
no gozan de igualdad de oportunidades, Arizábal, M., (2009) pues, para la asignación de
actividades se considera las limitantes de las cuales son sujetos, en los
procesos de selección
concurre un cierto grado de discriminación, no se considera sus conocimientos y destrezas Cáceres,
C., (2011).
Importancia
del
problema.
Es importante desde nuestra
perspectiva, frente a la discapacidad visual,
la sociedad está
tomando conciencia sobre
el
aspecto laboral para las personas no videntes. Se están dando una importancia significativa hacia las personas invidentes, haciendo centros comerciales y
rampas especializadas para esta población.
Para
las personas no videntes se está
construyendo
herramientas que le permiten acceder a
la información por medio del
sistema braille, el
libro hablado y las nuevas
tecnologías.
Pero si las personas no videntes se
quieren movilizar tienen que tener
mucho cuidado porque no hay
muchos instrumentos adecuados como son rampas, semáforos inteligentes. La propuesta de movilidad es importante porque cuestiona la labor del Estado, que
tiene
un plan especializado
para el invidente, pero
no lo desarrolla.
Las personas
no videntes como todos los seres humanos
tienen los mismos derechos,
que en
este caso se están evadiendo
al no proceder con
las normatividades propuestas.
El
método empleado
lo describimos
la manera
como se va a aplicar así como las
definiciones, las categorizaciones,
operacionalización de las variables utilizadas en el estudio, los
diferentes tipos de estudio, las diferentes metodologías empleadas, lo que permitirá
a los lectores
una evaluación fiable
y con validez de sus resultados, además nos permitirá que los investigadores logremos replicar
el
estudio, de las personas con
discapacidad visual: Alrededor de un 65% de las
personas con discapacidad visual son mayores de 50 años
y el 35% corresponde a las edades de 5 a 49
años.
Las
primeras entrevistas y
encuestas que aplicadas fueron en la Provincia de Tungurahua,
para posteriormente aplicar a nivel de toda la zona tres correspondiente a nuestro País del Ecuador
como son: Tungurahua, Chimborazo,
Cotopaxi, Pastaza,
Bolívar
El diseño de la investigación conserva un enfoque cualitativo- cuantitativo, además es un trabajo de tipo bibliográfico, por las fuentes documentales y
libros en las bibliotecas utilizadas y de
campo puesto que se realiza a nivel
nacional principalmente en
la zona tres del
país.
Un software
de bolsa de empleo para las personas no videntes. Progreso académico, la tecnología se utiliza como, conocimientos y estructuras. Análisis del plan de estudios para crear
conocimiento.
El tema de la investigación e interacción en la vida de conectividad y
Triángulo de
conversación., identificación del grupo focal. Colaborar a través de redes sociales y
medir el impacto de la bolsa de empleo.
Urquijo, M.E. y Carranza-Dueñas, R.
(2013).
Mediante el desarrollo laboral, se va
produciendo hechos de soporte
personalizado a las individuos
con
dificultades
visuales que lo solicitaron
para resolver problemas
concretos originados en la interacción con los colaboradores de las empresas en el desarrollo laboral, las más importantes peticiones son las empresas particulares como son almacenes de diversos negocios de calzado, bazares, restaurantes, tiendas de abarrotes, micro mercados, empresas de lácteos. En la
misma línea, se informó al personal de administración y
servicios de sus características y problemas
más frecuentes, proporcionándoles recursos concretos
para abordarlas.
Para
atender las necesidades de la ordenación y conformación de las tareas ocupacionales y las
derivadas de sus
dificultades específicas para relacionarse e interaccionar
con los demás.
Los resultados del plan de
trabajo diseñado en un software desde el ámbito laboral como
desde el ámbito personal y social. Académicamente, el mismo que superara las expectativas de las
personas que padecen
discapacidades visuales.
Dentro del mismo plan de las tareas ocupacionales, se tomaron arbitrajes para resolver
situaciones
puntuales aparecidas en la interacción con sus
compañeros, en su desempeño de
trabajo, la situación de forma intencional y
planificada, proporcionando información relevante a las personas con dificultades visuales y solicitando su ayuda para facilitar su inclusión Bouzid, Y.,
Jemni, M.
El cuidado a las necesidades de las personas
con discapacidades visuales mirando desde la
perspectiva de su ámbito personal y social a través de la necesidad de ser insertados en el camp
laboral tiene que ser insertados en las diversas áreas de acuerdo a sus destrezas u habilidades Bejot Y, Benatru I, Rouaud
O, Fromont
A, Besancenot JP,
Moreau T.
Las
intervenciones con los empresarios o dueños de empresas locales o comerciales, se cristalizaron
en una charla
en la que
se
apartó con
muy buena
información
acerca de las necesidades de las persona no videntes, así como de sus áreas fuertes y sus posibles dificultades, brindándoles recursos para poder afrontar con éxito en las situaciones concretas que logran provocarse en el desarrollo de su desempeño laboral. Rodríguez Muñoz,
V. M l
Metodología.
Se trabajó con
una
muestra de 872 personas no videntes,
resultado
de la aplicación para
el cálculo
de la muestra.
El método empleado
lo describimos
la manera
como se va a aplicar así como las
definiciones, las categorizaciones,
operacionalización de las variables utilizadas en el estudio, los
diferentes tipos de estudio, las diferentes metodologías empleadas, lo que permitirá
a los lectores
una evaluación fiable
y con validez de sus resultados, además nos permitirá que los investigadores logremos replicar el estudio, de las personas con discapacidad
visual: Alrededor de un 65% de las
personas con discapacidad visual son mayores de 50 años
y el 35% corresponde a las edades de 5 a 49
años.
Las
primeras entrevistas y
encuestas que aplicadas fueron en la Provincia de Tungurahua, para posteriormente aplicar a nivel de toda la zona tres correspondiente a nuestro País del Ecuador como
son: Tungurahua, Chimborazo, Cotopaxi, Pastaza,
Bolivar.
El diseño de la investigación conserva un enfoque cualitativo- cuantitativo, además es un
trabajo de tipo bibliográfico, por las fuentes documentales y libros en las bibliotecas utilizadas y de
campo puesto que se realiza a nivel
nacional principalmente en
la zona tres del
país.
Un
software de bolsa de empleo para las personas no videntes. Progreso académico, la
tecnología se utiliza como, Conocimientos y estructuras. Análisis del plan de estudios para crear conocimiento
El tema de la investigación e interacción en la vida de conectividad y
Triángulo de
conversación.,
identificación del grupo focal. Trujillo, F., Caballero, S. O (2013). Colaborar a
través de redes sociales y medir el impacto de la
bolsa de empleo.
El cuidado a las necesidades de las personas con discapacidades visuales mirando desde la perspectiva de su ámbito personal y social a través de la necesidad de ser insertados en el camp laboral
tiene que ser
insertados en las diversas áreas de
acuerdo a sus destrezas y habilidades
Las
intervenciones con los empresarios o dueños de empresas locales o comerciales, se cristalizaron en una charla en la que se apartó con muy buena información acerca de las
necesidades de las persona no videntes, así como de sus áreas fuertes y sus posibles
dificultades, brindándoles recursos
para poder afrontar con éxito en las situaciones
concretas
que logran provocarse en
el desarrollo de
su desempeño laboral.
Mediante el desarrollo laboral, se va
produciendo hechos de soporte
personalizado a las individuos con dificultades visuales que lo solicitaron para
resolver problemas concretos
originados en la interacción con los colaboradores de las empresas en el desarrollo laboral, las más
importantes peticiones
son las empresas particulares como son almacenes de diversos negocios de
calzado, bazares, restaurantes,
tiendas de abarrotes,
micro
mercados, empresas
de lácteos.
En la misma línea, se informó al personal de administración y
servicios de sus características y problemas más frecuentes, proporcionándoles recursos
concretos para abordarlas.
Dentro del mismo plan de las tareas ocupacionales, se tomaron arbitrajes para resolver
situaciones
puntuales aparecidas en la interacción con sus
compañeros, en su desempeño de
trabajo, la situación de forma intencional y
planificada, proporcionando información relevante a las personas con dificultades visuales y
solicitando su ayuda para facilitar su inclusión Mirallas
Martínez JA. (2010).
Para
atender las necesidades de la ordenación y conformación de las tareas ocupacionales y las
derivadas de sus
dificultades específicas para relacionarse e interaccionar
con los demás.
El soporte
brindado es el de sesiones
semanales y una hora diaria en las cuales se trabajaron en
una observancia
de
diversos conflictos de aspecto laboral.
Los resultados del plan de
trabajo diseñado en un software desde el ámbito laboral como desde el ámbito personal y social. Académicamente, el mismo que superara las expectativas de las
personas que padecen
discapacidades visuales.
Resultados.
Cualidades personales para acceder a un empleo: imagen, empatía, atención, escucha,
cooperación y apoyo para el
interés común
Valores personales que los empresarios consideran más importantes para acceder a
un empleo: morales,
instrumentales, intelectuales, afectivos, sociales.
En lo referente a los
conocimientos teórico-profesionales, se considera:
Habilidades laborales. Relacionadas con la adquisición de destrezas y la capacidad de
resolución práctica de los sujetos
en su puesto de trabajo
Motivación. Fuerza interna del sujeto que le impulsa a desempeñar la actividad laboral.6
Actitudes favorables
al trabajo. Nos referimos
a la disposición positiva hacia
el trabajo
que puede presentar el empleado, y que se traduce en
la
dedicación, la constancia, entre otros.
Interés. Sería la atracción sentida por
el aspirante hacia
el
empleo.
Disponibilidad. La tiene quien,
en momentos concretos,
acepta desplazarse a otros
lugares o ciudades, y prestar sus servicios en horarios
o circunstancias especiales por requerimientos de la
empresa.
|
|
Muestra a investigarse
|
frecuencia
|
|
Personas con discapacidad visual
|
499
|
|
Padres de familia con hijos con discapacidad visual
|
100
|
|
Empresarios de la ciudad de Ambato
|
100
|
|
Discusión.
|
Oftalmólogos
|
10
|
Trabajamos con
872 empresas
a nivel nacional
de la central del
país, tanto casas
comerciales, financiera, nivel particular y gubernamental, y los Docentes investigadores hemos
aplicado encuestas en las provincias de Tungurahua, Cotopaxi,
Chimborazo, Pastaza, Bolívar, se trabajó de acuerdo a las necesidades de cada provincia, sobre todo al desempeño y condiciones de la provincia
considerando
las destrezas y
habilidades que creemos que las personas con discapacidad visual pueden emplearse y no tengan dificultades en su empleabilidad. Con una considerando la ley gubernamental que exige que se les de empleo y
de acuerdo al número de empleados
que poseen en las
empresas.
En
este apartado es la sección de resultados realizados, los mismos son datos relevantes recogidos y el
análisis sobre los datos aplicados.
Dar
los resultados para posteriormente
justificar, recomendar y concluir
plasmándose con los resultados logrados.
El estudio es descriptivo
puesto que se realizó el análisis de los resultados obtenidos en el
estudio.
La verificación de la hipótesis valoración de habilidades y destrezas de las personas con discapacidad
visual para la inserción laboral a partir de la
aplicación del Chi cuadrado; además de
contar con la aplicación de la estadística donde se indica que el 88 % de personas con discapacidad visual necesitan empleos
de acuerdo a sus destrezas y capacidades intelectuales, para este proceso asegura
el
avance de las encuestas tanto a empresarios como a personas no videntes que tienen desarrollados sus destrezas y
habilidades, indagando a los empresarios cuales son los puestos de trabajo que lograrían ocupar las personas con discapacidades visuales y de igual forma a las personas no videntes
Una
vez
presentado los resultados estamos en condiciones de evaluar, interpretar, principalmente a lo que se refiere a la hipótesis. Se interpreta y se obtienen los resultados que se
lo extrae tanto de las conclusiones fundamentamos las consecuencias teóricas y prácticas de los
resultados obtenidos y lo llevamos a la
discusión
Conclusión.
Este
trabajo se provoca a partir de
los hechos conocidos en los procesos de valoración de habilidades y destrezas de las personas con discapacidad visual para la inserción laboral, y sobre
todo un trato indiscriminado
de parte de la
sociedad y el entorno que lo rodea.
La demostración que se resume en un trabajo realizado mediante
las ideas principales referente a lo investigado, explicitando y evidenciando con los resultados anteriormente expuestos,
con
su discusión correspondiente
los mismos que se exponen y se extraen resultados a discutir
para lograr mejor
el
estatus de vida de
las personas
no videntes. Moreno, M., (2009)
Mediante esta investigación constatamos la necesidad de vencer ciertas carencias en la
WEB.
Esta dificultad para las
personas con dificultades visuales,
hace que superemos y logremos cumplir con el objetivo deseado como el acceder a los sitios WEB y encontrar una bolsa de empleo en la que les puede convenir para poder emplearse con seguridad al campo laboral de acuerdo a las destrezas y capacidades.
No
solo en la Web no
se ofrece muchas
oportunidades para los
sujetos con discapacidades
visuales no existen
ofertas a través de ningún
otro recurso.
Razón para crea un sitio web basado con los estándares de accesibilidad de la web, logrando
beneficiarse de las
redes sociales y del Internet en el campo
de la empleabilidad.
El caos de la modernidad está en la empleabilidad de las redes las actividad son utilizadas todos
los días mediante el internet o los sitios de
la WEB por medio de sus computadoras, sus tabletas personales, los correos electrónicos, el Facebook, las mismas que están programadas para personas con
discapacidad visual.
Esta investigación pretende
extender la visión del cómo
se compondrán los sitios
web, dándoles la oportunidad de crear un sitio donde ellos puedan acceder a buscar empleos de acuerdo
a sus necesidades o de sus capacidades el cual no se compondrá solo para las personas con
discapacidades visuales sino también
de la parte de otras discapacidades asi como auditiva. Mank,
D., (2011). Y por qué
no decirlo que se puede crear
su propia empresa donde
ofertan sus propios productos mediante
el uso del internet y de tras de su
computadora esperan clientes que
necesitan las ofertas de sus productos lo que se constituiría una empresa que compra y
vende a través del sitio
la
web.
Anexos.
Gráficos,
tablas e imágenes: PREGUNTA 1.
Como propietario de la empresa Ud. estaría en capacidad de darle trabajo a una persona con
discapacidad.
Tabla 1:
|
Opciones
|
Resultados
|
Porcentaje
|
|
SI
|
558
|
63,9
|
|
NO
|
314
|
36,1
|
|
Total
|
872
|
100%
|
Gráfico 1:
Análisis:
De las 872 personas encuestadas el
63,9% respondió que, si contrataría a personas
discapacitadas, el
36,1% por su parte respondió que no a la
misma pregunta.
PREGUNTA 2.
A qué tipo de persona con discapacidad lo insertaría en
su área laboral
TABLA 2
|
Opciones
|
Resultados
|
Porcentaje
|
|
Física
|
657
|
75,35
|
|
Visual
|
108
|
12,38
|
|
Auditiva
|
105
|
12,04
|
|
Mental
|
2
|
0,23
|
|
Total
|
872
|
100
|
GRÁFICO 2
Análisis:
De las 872 personas encuestadas el
75,35% respondió que aceptaría en
su nómina de empleados a
personas con discapacidad Física, mientras
que el
12,38% dijeron visual, el
12,04% auditiva y el
0,23% respondió que Mental.
PREGUNTA 3.
Dentro de
la cadena de producción
del CALZADO cuál de estas actividades detalladas a
continuación podría realizar
una persona con discapacitado
visual:
De
las bandas de terminación del calzado,
puede colocar en
orden.
TABLA 3
|
Opciones
|
Resultados
|
Porcentaje
|
|
Si
|
744
|
85,32
|
|
No
|
128
|
14,68
|
|
Total
|
872
|
100
|
GRÁFICO 3
Análisis:
De
las 872 personas
encuestadas el
85,32 % respondió que si realizaría la
terminación del calzado, el
14,68% por su parte respondió que no a la misma pregunta.
Dar
acabado al calzado
TABLA 4
|
Opciones
|
Resultados
|
Porcentaje
|
|
Si
|
544
|
62,4
|
|
No
|
328
|
37,6
|
|
Total
|
872
|
100
|
GRÁFICO 4
Análisis:
De las 872 personas encuestadas el 62,4% respondió
que, si ocuparía a estas personas para dar acabado mientas que 37,6 % por su parte respondió que
no a la misma pregunta.
Realizar la limpieza a cada par de calzado
TABLA 5
|
Opciones
|
Resultados
|
Porcentaje
|
|
Si
|
546
|
62,6
|
|
No
|
326
|
37,4
|
|
Total
|
872
|
100
|
GRÁFICO 5
Análisis:
De las 872 personas encuestadas
el 62,6% respondió que, si realizaría la
limpieza del calzado,
el 37,4% por su parte respondió
que no a la misma pregunta.
Empacar en
fundas o en cajas de
cartón
TABLA 6
|
Opciones
|
Resultados
|
Porcentaje
|
|
Si
|
745
|
85,5
|
|
No
|
127
|
14,5
|
|
Total
|
872
|
100
|
GRÁFICO 6
Análisis:
De
las 872 personas
encuestadas el
85,5% respondió que, si a empacar fundas y el 14,5%
por su parte respondió
que
no a la misma pregunta.
Para el sector laboral se categorizaran
las actividades que
posibilitan
la inserción laboral ya sea en:
talleres
textiles
o de confección, en talleres de pintura, en
talleres de carpintería,
de calzado.
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