DOI: 10.26820/recimundo/7.(3).sep.2023.164-177

URL: https://recimundo.com/index.php/es/article/view/2102

EDITORIAL: Saberes del Conocimiento

REVISTA: RECIMUNDO

ISSN: 2588-073X

TIPO DE INVESTIGACIÓN: Artículo de revisión

CÓDIGO UNESCO: 5311 Organización y Dirección de Empresas

PAGINAS: 164-177

Ética empresarial: la ejecución de protección de la propie-

dad intelectual, la información corporativa

Business ethics: enforcement of intellectual property protection,

corporate information

Ética empresarial: aplicação da proteção da propriedade intelectual,

informação empresarial

Irena Pamela Herrera Vinelli

; Alvaro Raúl Peralta Beltran

RECIBIDO: 05/06/2023 ACEPTADO: 10/07/2023 PUBLICADO: 30/09/2023

1. PhD en Gestión y Economía de la Salud; Magíster en Seguridad y Salud Ocupacional; Doctora en Medici-

na y Cirugía; Coordinadora General Académica en IMF Smart Education; Quito, Ecuador; ipherrera@imf.

com; https://orcid.org/0000-0002-6952-8941

2. PhD en Gerencia Administrativa; Magíster Seguridad Salud y Ambiente; Magíster en Derecho Laboral y

Seguridad Social; Doctor en Psicología Industrial; Abogado; Docente Universitario; Quito, Ecuador; alva-

roperalt@gmail.com; https://orcid.org/0000-0003-0839-3518

CORRESPONDENCIA

Irena Pamela Herrera Vinelli

ipherrera@imf.com

Quito, Ecuador

RESUMEN

La ética es parte de la piedra angular que rige el comportamiento de los seres humanos, dicha disciplina es, o propiamen-

te dicho está, totalmente presente, y es por demás vigente, en todos los aspectos de la convivencia, incluido el ambiente

empresarial. Se trata de una investigación de tipo cualitativa, de revisión bibliográﬁca en donde se pretende presentar

las bases teóricas de la ética empresarial, la realidad de ésta en el contexto mundial y nacional; la relación de la ética

empresarial y el cambio organizacional. Luego se procede al resultado práctico para proponer una guía que abarque el

planteamiento de códigos de ética empresariales (sector privado) centrados en la propiedad intelectual sobre la informa-

ción corporativa, de acuerdo al contexto ecuatoriano. Se concluye que los controles internos eﬁcaces son instrumentos

suﬁcientes para combatir los fraudes organizacionales relacionados con la propiedad intelectual, la aplicación de una

política de personal adecuada y códigos de conducta poco empleados, permitirá combatir los comportamientos desho-

nestos de forma exitosa, además los actos indebidos cometidos en las empresas son consecuencia de la falta de ética

en el personal y las decisiones organizacionales deben darse tomando en cuenta determinando las consecuencias de las

mismas en el contexto interno y externo a la empresa. Para establecer una cultura de ética empresarial, es indispensable

cumplir un proceso sistemático y oportuno, incluso es necesario no solo realizar investigaciones internas para detectar di-

chas situaciones, sino aplicar los correctivos necesarios aplicando sanciones más fuertes para quienes incurran en estas

infracciones en el sector empresarial ecuatoriano.

Palabras clave: Ética, Ambiente Empresarial, Cambio Organizacional, Propiedad Intelectual, Códigos de Ética Empre-

sariales.

ABSTRACT

Ethics is part of the cornerstone that governs the behavior of human beings, this discipline is, or properly speaking is,

totally present, and is in force in all aspects of coexistence, including the business environment. This is a qualitative resear-

ch, bibliographic review where the aim is to present the theoretical bases of business ethics, its reality in the global and

national context; The relationship between business ethics and organizational change. Then we proceed to the practical

result to propose a guide that covers the approach of business codes of ethics (private sector) focused on intellectual

property over corporate information, according to the Ecuadorian context. It is concluded that effective internal controls are

sufﬁcient instruments to combat organizational fraud related to intellectual property, the application of an appropriate per-

sonnel policy and rarely used codes of conduct will allow successfully combating dishonest behavior, as well as improper

acts committed. In companies they are a consequence of the lack of ethics in the staff and organizational decisions must

be taken into account, determining their consequences in the internal and external context of the company. To establish

a culture of business ethics, it is essential to comply with a systematic and timely process; it is even necessary not only to

carry out internal investigations to detect such situations, but also to apply the necessary corrective measures by applying

stronger sanctions for those who incur these infractions in the Ecuadorian business sector.

Keywords: Ethics, Business Environment, Organizational Change, Intellectual Property, Business Codes of Ethics.

RESUMO

A ética faz parte da pedra angular que rege o comportamento do ser humano, esta disciplina está, ou propriamente dita

está, totalmente presente, e vigora em todos os aspectos da convivência, inclusive no ambiente empresarial. Trata-se de

uma pesquisa qualitativa, de revisão bibliográﬁca onde o objetivo é apresentar as bases teóricas da ética empresarial, a

sua realidade no contexto mundial e nacional; A relação entre a ética empresarial e a mudança organizacional. Em segui-

da, procede-se ao resultado prático para propor um guia que contemple a abordagem dos códigos de ética empresarial

(sector privado) centrados na propriedade intelectual sobre a informação corporativa, de acordo com o contexto equato-

riano. Conclui-se que os controlos internos eﬁcazes são instrumentos suﬁcientes para combater a fraude organizacional

relacionada com a propriedade intelectual, a aplicação de uma política de pessoal adequada e códigos de conduta rara-

mente utilizados permitirão combater com êxito o comportamento desonesto, bem como os actos impróprios cometidos.

Nas empresas, são uma consequência da falta de ética do pessoal e as decisões organizacionais devem ser tidas em

conta, determinando as suas consequências no contexto interno e externo da empresa. Para estabelecer uma cultura de

ética empresarial, é essencial cumprir um processo sistemático e oportuno; é mesmo necessário não só realizar investi-

gações internas para detetar tais situações, mas também aplicar as medidas correctivas necessárias, aplicando sanções

mais fortes para aqueles que incorrem nestas infracções no sector empresarial equatoriano.

Palavras-chave: Ética, Ambiente empresarial, Mudança organizacional, Propriedade intelectual, Códigos de ética em-

presarial.

166

RECIMUNDO VOL. 7 N°3 (2023)

Introducción

Tomando en cuenta que el presente estudio

lleva de título “Ética empresarial: la ejecución

de protección de la propiedad intelectual, la

información corporativa”, el objetivo a cum-

plir, es el analizar la ética empresarial desde

el punto de vista de la proyección de la pro-

piedad intelectual sobre la información cor-

porativa, en el ámbito privado ecuatoriano.

Para lograrlo, se ha propuesto el desarrollo

de tres apartados que aportan información

esencial, dos los primeros relacionados con

los fundamentos teóricos y el tercero rela-

cionado con una propuesta estratégica re-

lacionada con la propiedad intelectual so-

bre la información corporativa.

Así, el primer tema se centra en presentar

las bases teóricas de la ética empresarial,

así como la realidad de ésta en el contexto

mundial y nacional; el segundo apartado en

cambio, abarca la relación de la ética em-

presarial y el cambio organizacional, con un

enfoque centrado en los valores corporati-

vos y trabajo en equipo; el último punto y

quizás el más importante del estudio en sí,

es la parte práctica, la cual contiene el aná-

lisis de la ética empresa y los derechos de

propiedad intelectual en el país, a más de

una guía que abarque el planteamiento de

códigos de ética empresariales (sector pri-

vado) centrados en la propiedad intelectual

sobre la información corporativa, de acuer-

do a la realidad del país. Y es precisamente

dicha propuesta, el resultado a obtener lue-

go del desarrollo de cada uno de los apar-

tados anteriormente mencionados.

Tomando en cuenta que, la ética es parte

de la piedra angular que rige el compor-

tamiento de los seres humanos, dicha dis-

ciplina es, o propiamente dicho está, total-

mente presente, y es por demás vigente,

en todos los aspectos de la convivencia,

incluido el ambiente empresarial, objeto del

presente estudio.

HERRERA VINELLI, I. P., & PERALTA BELTRAN, A. R.

Metodología

Se trata de una investigación de tipo cuali-

tativa, de revisión bibliográﬁca en donde se

pretende presentar las bases teóricas de la

ética empresarial, la realidad de ésta en el

contexto mundial y nacional; la relación de la

ética empresarial y el cambio organizacional.

Luego de ello se procede al resultado prácti-

co que contiene el análisis de la ética empre-

sa y los derechos de propiedad intelectual

en el Ecuador para proponer una guía que

abarque el planteamiento de códigos de éti-

ca empresariales (sector privado) centrados

en la propiedad intelectual sobre la informa-

ción corporativa, de acuerdo al contexto.

Resultados

La Ética Empresarial y los Derechos de

Propiedad Intelectual en el contexto na-

cional

Fundamentos de Ética Empresarial

De acuerdo con Calleja (2015):

Ética, moral y leyes. Estos son los tres

instrumentos que las personas nos

hemos dotado para poder convivir en

sociedad, equilibrando nuestras rela-

ciones con los demás con el logro de

nuestros objetivos personales. La ética

para crecer como personas, la moral

para mejorar nuestras relaciones con

los demás y las leyes para garantizar

una mínima convivencia basada en la

justicia (pág. 21).

Por lo tanto, y considerando la deﬁnición

dada a la ética por la Real academia Es-

pañola (RAE) “conjunto de normas morales

que rigen la conducta de la persona en cual-

quier ámbito de la vida” (RAE, 2019), la ética

empresarial nace de la propia interiorización

corporativa, la cual debe ﬂuir no solo como

una imposición organizacional, sino más

bien debe surgir del propio convencimiento,

y del valor dado a un actuar recto y honesto,

tanto a nivel personal como empresarial.

167

RECIMUNDO VOL. 7 N°3 (2023)

ÉTICA EMPRESARIAL: LA EJECUCIÓN DE PROTECCIÓN DE LA PROPIEDAD INTELECTUAL, LA INFORMA-

CIÓN CORPORATIVA

El comportamiento ético se reﬁere a las ac-

ciones buenas, correctas y justas que una

persona hace. Estas acciones pueden ob-

servarse cuando una persona evita hacer

daño a los demás, tiene en cuenta sus de-

rechos, busca mejorar las condiciones de

vida de las demás personas, respeta la dig-

nidad humana y cuida de los otros y del me-

dio ambiente. Pero, ¿quién decide que es

bueno, correcto y justo? Se cree que esta

decisión depende del grupo social que ro-

dea a la persona que desempeña la acción,

la sociedad particular y general, el contexto

y la época. También, el análisis ético norma-

tivo ayuda a juzgar los comportamientos y

establecer qué acciones se preﬁeren y cuá-

les deben evitarse cuando se busca tener

una buena vida dentro de cierta comunidad

social (Rodríguez, 2005, pág. 40).

La ética empresarial incluye el análisis de

seis niveles diferentes de interés, tal y como

se muestra en la ﬁgura de a continuación.

Nivel mundial

Nivel internacional

Nivel nacional

Nivel de una

industria o sector

Nivel de la

empresa

Nivel del

individuo

Así mismo, se evidencian tres dimensiones

de la ética en la empresa, para De George

(2019), ésta involucra a las siguientes:

Figura 1. Niveles de interés ético empre-

sarial

Fuente: (De George, 2019).

ÉTICA

EMPRESARIAL

Ética

empresarial o

de los negocios

Ética

empresarial

académica

Ética integrada

en los negocios

(Abarca la RSC)

Figura 2. Dimensiones de la ética empre-

sarial

Fuente: (De George, 2019).

Las aristas que la ética empresarial sos-

tiene abarcan cuatro éticas empresariales,

por así decirlo, las cuales que incluyen

desde los miembros de una organización,

hasta el Estado, tal y como se ilustra en la

ﬁgura subsiguiente:

Con los

colaboradores

Con la

comunidad

Con el

ambiente

Con el Estado

Figura 3. Aristas de la ética empresarial

168

RECIMUNDO VOL. 7 N°3 (2023)

De lo anteriormente mencionado, se des-

prende que una organización ya sea em-

presarial o institucional, debe asumir varias

responsabilidades sociales, que abarcan

los diferentes niveles y aristas de la ética

como tal, a continuación, se muestran al-

gunas de dichas responsabilidades aso-

ciadas con la ética empresarial.

Tabla 1. Responsabilidades asociadas a la ética empresarial

Fuente: (Aguilar, Flores, Flores, Vázquez, & Rodríguez, 2014).

Finalmente, se debe resaltar que, los me-

dios más comunes empleados por las em-

presas o instituciones para detallar los valo-

res, principios y normas de la organización

son las "Declaraciones de visión, misión y

valores", y los "Códigos de conducta", o de

“ética corporativa". Las primeras enuncian

la ﬁlosofía organizacional, mientras que el

segundo regula las conductas de los miem-

bros (Francés, 2013, pág. 107).

Ética Empresarial en el contexto mundial y

nacional

En términos generales, “aunque lo que en-

cierra el concepto de ética de los negocios

varía según el país, dependiendo de las

condiciones socioeconómicas e históricas,

existe en todos, un signiﬁcado básico para

situar la ética en los negocios como en otros

aspectos de la vida” (De George, 2019).

Así, para Ramírez (2008),

La tendencia mundial es establecer un

compromiso mínimo con los principios

que deﬁenden los organismos interna-

cionales de mayor solvencia moral. La

expresión escrita de este compromi-

so son los llamados códigos globales,

compendios de principios más o me-

nos amplios. Entre los más importantes

se encuentran: 1) (…) The Caux Round

Table's Principles for Business; 2) The

Union Nations Global Compact with

Business; 3) Human Rights Principles

for Companies of Amnesty International;

4) The Business Charter for Sustainable

Development, y 5) The Coalition for En-

vironmentally Sustainable Development

Principles. Los códigos globales han

servido de base a las principales cor-

poraciones mundiales para la elabo-

ración de sus propios códigos (págs.

203-204).

Según un estudio realizado por el Foro

Económico Mundial, publicado por Info-

bae (2015) , en el cual se caliﬁcó el nivel

de transparencia de las compañías en sus

naciones, los diez países con mejor y peor

comportamiento éticos son:

HERRERA VINELLI, I. P., & PERALTA BELTRAN, A. R.

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RECIMUNDO VOL. 7 N°3 (2023)

Figura 4. Países con empresarios de mejor comportamiento ético

Fuente: (Infobae, 2015).

Figura 5. Países con empresarios de mejor comportamiento ético

Fuente: (Infobae, 2015).

ÉTICA EMPRESARIAL: LA EJECUCIÓN DE PROTECCIÓN DE LA PROPIEDAD INTELECTUAL, LA INFORMA-

CIÓN CORPORATIVA

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RECIMUNDO VOL. 7 N°3 (2023)

Figura 6. Ranking de países con empresarios de mejor comportamiento ético

Fuente: (Infobae, 2015).

Especíﬁcamente sobre Ecuador, en un es-

tudio sobre Ética de Empresas, realizado

por Advance Consultora con el apoyo de

gremios productivos, el Instituto Tecnológi-

co de Massachusetts (MIT) y algunas em-

presas, se obtuvieron resultados concretos,

los cuales muestran y demuestran de cierta

manera, no solo la situación de la ética em-

presarial en el país, sino también evidencian

la necesidad de mejorar las políticas y/o có-

digos de conducta relacionadas con ésta.

Entre los resultados del estudio, se tiene

que el “68,9 % de personas se siente repre-

sentada por los valores y el comportamiento

ético de la empresa en la que trabaja” (El

Universo, 2018), además se determinó que,

Siete de cada diez empleados se sienten

representados por los valores y comporta-

miento ético de su empresa o institución,

que el conﬂicto de intereses se presenta

como el evento muy grave de mayor fre-

cuencia, las ausencias injustiﬁcadas al

trabajo de forma recurrente es el evento

moderado con frecuencia más alta, y los

incidentes más vistos son corrupción de

algún tipo, tráﬁco de inﬂuencias, irregulari-

dades en contrataciones y despidos e in-

cumplimiento de compromisos frente a los

empleados (El Universo, 2018).

Por otro lado, “la transparencia de informa-

ción, la claridad normativa, la coherencia

del directorio y el reporte y denuncia son

las dimensiones que más impacto tienen en

el quiebre de conﬁanza de los colaborado-

res respecto a sus empresas”, asimismo, “la

edad incide de manera inversa en el índice

de cultura ética, los hombres son más po-

sitivos que las mujeres en sus opiniones de

evaluación de la ética en sus organizacio-

nes (Marketing Activo, 2018).

Ética empresarial, valores y trabajo corpo-

rativo

La ética empresarial o ética de negocios

se deﬁne como “los principios de conducta

dentro de las empresas que guían la toma

de decisiones y el comportamiento. Una

buena ética de negocios es requisito previo

HERRERA VINELLI, I. P., & PERALTA BELTRAN, A. R.

171

RECIMUNDO VOL. 7 N°3 (2023)

para una dirección estratégica eﬁcaz; una

ética adecuada es sencillamente ¡un buen

negocio!” (David, 2003, pág. 20).

Se podría empezar mencionando que, exis-

ten diversos factores que inﬂuyen en las de-

cisiones éticas, entre se mencionan:

Valores individuales

•

Determinados por las

concepciones y prácticas

religiosas, creencias,

ideologías y experiencias

vitales.

Valores sociales

•

Vigentes en el entorno

social en el que vivimos y,

especialmente, aquellos que

se comparten con el grupo

más cercano. La influencia

de otras personas cercanas

condiciona las actividades y

la toma decisiones.

Principios y normas éticas

•

Establecidas por la sociedad

y organización, constituyen

su identidad y se

manifiestan a través de las

costumbres, tradiciones y

normas por las que se rige el

comportamiento de

instituciones y personas.

Figura 7. Factores que incluyen en las decisiones éticas

Fuente: (Gómez, 2008, págs. 127-128).

Por otro lado, en la ética empresarial participa

en tres niveles estructurales organizacionales,

tal y como se muestra en la siguiente ﬁgura:

Ética y trabajo en

la organización

Ética y

trabajo en

la alta

dirección

Ética y trabajo

en los niveles

intermedios de

la organización

Figura 8. Ética en la estructura organiza-

tiva

Fuente: (Guillén, 2006, págs. 29-55).

De esto se desprende que, la ética de la

empresa pretende orientar la actividad que

los directivos desarrollan porque la ética

tiene por misión orientar las conductas hu-

manas conforme a la recta razón y al cum-

plimiento de todos compromisos (Labrada,

2010, pág. 195).

Respecto a los principios sobre comporta-

miento ético empresarial, el Pacto mundial

menciona los siguientes:

1. Las empresas deben apoyar y respetar la

protección de los derechos humanos fun-

damentales, reconocidos internacional-

mente, dentro de su área de inﬂuencia.

2. Las empresas deben asegurarse de que

sus organizaciones no son cómplices en

la vulneración de los derechos humanos.

3. Las empresas deben apoyar la libertad

de asociación y el reconocimiento efecti-

vo del derecho a la negociación colectiva.

4. Las empresas deben apoyar la elimina-

ción de toda forma de trabajo forzoso o

realizado bajo coacción.

5. Las empresas deben apoyar la erradica-

ción del trabajo infantil.

ÉTICA EMPRESARIAL: LA EJECUCIÓN DE PROTECCIÓN DE LA PROPIEDAD INTELECTUAL, LA INFORMA-

CIÓN CORPORATIVA

172

RECIMUNDO VOL. 7 N°3 (2023)

6. Las empresas deben apoyar la abolición

de las prácticas de discriminación en el

empleo y la ocupación.

7. Las empresas deben mantener un enfo-

que preventivo que favorezca el medio

ambiente.

8. Las empresas deben fomentar las inicia-

tivas que promuevan una mayor respon-

sabilidad ambiental.

9. Las empresas deben favorecer el desa-

rrollo y la difusión de tecnologías respe-

tuosas con el medio ambiente.

10. Las empresas trabajarán en contra de

la corrupción en todas sus formas, in-

cluidas la extorsión y el soborno (Pacto

Mundial, 2019).

El término calidad ética, que de acuerdo a

Guillén (2006), el cambio hacia ésta, está

compuesto por diversos aspectos, entre los

cuales se destacan:

1. El cambio hacia la calidad ética pasa,

en primer lugar, por la reﬂexión de quie-

nes mandan en la organización acerca

de la «visión de la ética» que consideran

más adecuada.

2. El desarrollo de un plan de cambio hacia

la «calidad ética» constituye el segundo

paso para que su logro llegue a ser una

auténtica realidad.

3. En cualquier proceso de cambio orga-

nizacional, el primer requisito es saber

hacia dónde cambiar y cómo cambiar, el

segundo requisito es querer cambiar, es

decir, estar dispuesto.

4. La motivación para el cambio hacia la

mejora ética en una organización re-

quiere el empleo de incentivos

5. El proceso de cambio requiere contar

con los recursos necesarios para su

puesta en práctica.

6. Junto a la necesidad de recursos mate-

riales, los procesos de cambio organi-

zativos requieren también el desarrollo

de competencias y habilidades (págs.

218-223).

Ética Empresarial y Derechos de Propiedad

Corporativa

Los derechos de propiedad intelectual se

asemejan a cualquier otro derecho de pro-

piedad: permiten al creador, o al titular de

una patente, marca o derecho de autor,

gozar de los beneﬁcios que derivan de su

obra o de la inversión realizada en relación

con una creación. Esos derechos están

consagrados en el Artículo 27 de la Decla-

ración Universal de Derechos Humanos,

que contempla el derecho a beneﬁciarse

de la protección de los intereses morales y

materiales resultantes de la autoría de las

producciones cientíﬁcas, literarias o artísti-

cas (OMPI, 2019, pág. 3).

En términos globales, los derechos de pro-

piedad corporativa garantizan al inventor el

poder explotarlo económicamente, conce-

diéndole un derecho sobre objetos intangi-

bles, por lo que no se duda que el sistema de

patentes está éticamente justiﬁcado (Cama-

cho, Fernández, & Miralles, 2002, pág. 201)

Según Márquez (2004, pág. 196), por la

naturaleza misma de los bienes protegidos

bajo el Derecho de Autor, muy diferente a

los demás derechos tangibles, lo que, su-

mado a la falta de información o ignorancia,

vigilancia y control, día a día se violan los

privilegios de su creador.

Así, se debe acotar que, “siendo un dere-

cho patrimonial, la propiedad intelectual, es

imperante protegerla, y hacerla valer frente

al Estado” (Carvajal, 2013, pág. 9). El Servi-

cio Nacional de Derechos Intelectuales (SE-

NADI), anteriormente llamado IEPI (Instituto

Ecuatoriano de Propiedad Intelectual), “es la

autoridad nacional competente en materia de

derechos intelectuales, quién tiene a su car-

go la prestación de los servicios de adquisi-

ción y ejercicio de los derechos de propiedad

intelectual, así como la protección de los co-

nocimientos tradicionales” (SENADI, 2019).

HERRERA VINELLI, I. P., & PERALTA BELTRAN, A. R.

173

RECIMUNDO VOL. 7 N°3 (2023)

Actualmente, a más de los variados trata-

dos internacionales, la normativa vigente

relacionada, se centra en la Ley de Propie-

dad Intelectual, la cual protege la propiedad

intelectual, valga la redundancia, mediante

los siguientes instrumentos:

• Derecho de Autor: “Derechos de los crea-

dores sobre sus obras literarias y artísti-

cas. (…) Van desde los libros, la música,

la pintura, la escultura y las películas hasta

los programas informáticos, las bases de

datos, los anuncios publicitarios, los ma-

pas y los dibujos técnicos” (OMPI, 2019).

• Marcas: “La marca es un signo distintivo

que indica que ciertos productos servi-

cios han sido elaborados prestados por

determinada persona empresa” (OMPI,

2019, pág. 8).

• Patentes: “Una patente es un derecho

exclusivo concedido sobre una inven-

ción – el producto o proceso que cons-

tituye una nueva manera de hacer algo,

o propone una nueva solución técnica a

un problema” (OMPI, 2019, pág. 5).

Sin embargo, de acuerdo con Tubón (2015,

pág. 74) en Ecuador, existen leyes y sancio-

nes muy benévolas en el sentido de la pi-

ratería es por ello se deben aplicar correc-

tivos que ayuden a controlar de una mejor

manera esta situación, con sanciones más

drásticas que protejan al propietario.

Con el ﬁn de obtener información primaria

sobre la situación de la información corpora-

tiva y su relación con la ética en el Ecuador,

se procedió a aplicar una entrevista a un ex-

perto en el tema, que por conﬁdencialidad

se guardará en reserva su identidad y el re-

sultado de la misma permite concluir que,

a pesar de un tema ampliamente explotado

a nivel mundial, no es el caso para el país,

ya que a pesar de que el entrevistado es un

erudito en cuanto a propiedad intelectual,

no tienen conocimiento de la relación objeto

de estudio; no obstante, resaltó la gran uti-

lidad de los derechos de la propiedad inte-

lectual en el ámbito empresarial.

Propuesta de una Guía para la Construc-

ción Código de Ética centrado en la Pro-

piedad Intelectual sobre la Información

Corporativa (sector privado)

Como respuesta a la aplicación de un instru-

mento que permita proporcionar directrices

claras respecto al comportamiento ético fren-

te a la propiedad intelectual de la información

corporativa en el sector privado, se presenta

un modelo de código de ética que debe ser

aplicado y personalizado a cada negocio.

El código de ética cumple dos funciones:

•

Institucionalizar los valores, normas y criterios de decisión que definen el

proyecto y las estrategias de la empresa.

•

Crear una cultura ética empresarial que potencie la identificación de los

directivos y de todo el personal con un proyecto común.

•

Servir de punto de referencia o criterio de orientación para la toma de

decisiones.

•

Definir la responsabilidad, los derechos y las obligaciones de todos los grupos de

intereses (stakeholders) que se encuentran vinculados con la organización

empresarial y con su actividad.

Función interna, en la manera

que contribuye a:

•

Comunicar la imagen pública de la empresa ante el estado y la sociedad.

•

Explicitar cuáles son las líneas de actuación con las que se compromete la

empresa.

•

Recoger las obligaciones legales de la empresa, así como el grado de

compromiso con los valores éticos vigentes en el entorno social en el que se

encuentra.

•

Incrementar la confianza hacia la empresa en la medida en que adquiere una

responsabilidad social (capacidad de respuesta) respecto a la sociedad.

Función Externa, dado que

contribuye a:

Figura 9. Funciones del código de ética

Fuente: (Gómez, 2008, págs. 134-135).

ÉTICA EMPRESARIAL: LA EJECUCIÓN DE PROTECCIÓN DE LA PROPIEDAD INTELECTUAL, LA INFORMA-

CIÓN CORPORATIVA

174

RECIMUNDO VOL. 7 N°3 (2023)

En tal sentido, el código de ética debe con-

templar las siguientes aristas:

Estado

Sociedad

Competidores

Proveedores

Clientes

Medio

ambiente

Socios

Colaboradores

organización

misma

Figura 10. Artistas del código de ética

Por lo tanto, para Gómez (2008), el objetivo

del código de ética es “ayudar a la toma de

decisiones correctas y contribuir a la satis-

facción de las personas que las toman. (…)

Y mejorar la actividad de las personas y fa-

vorecer las relaciones entre los componen-

tes del grupo o equipo” (pág. 140).

Se determinan las fases para la aplicabili-

dad del Código a proponer.

Figura 11. Modelo excluyente para el diseño del código de ética

Fuente: (Florina, 2013, pág. 26).

HERRERA VINELLI, I. P., & PERALTA BELTRAN, A. R.

175

RECIMUNDO VOL. 7 N°3 (2023)

Etapas

Etapa 1: Sensibilización sobre ética y pro-

piedad intelectual

Etapa 2: Personalización del código de éti-

ca (propuesto)

Etapa 3: Socialización del código de ética

empresarial

Etapa 4: Evaluación de la percepción del

código de ética presentado

Etapa 5: Reforzamiento y motivación del có-

digo de ética.

Guía para el Código de ética para empre-

sas privadas

A continuación, se genera un manual para

la implantación de un código de ética apli-

cable en cualquier organización privada

ecuatoriana.

Denición del Código de ética:

Instrumento que deﬁne los principios re-

gentes de una organización, en el que se

expresan los valores empresariales, y que

orienta el comportamiento ético para operar

en el mercado ecuatoriano de forma respe-

tuosa y sostenible con sus miembros y la

comunidad.

Comisión ética (Órgano de control interno):

Miembros por un periodo de 3 años

• Representante de Accionistas

• Representante de Gerencia

• Representante de Jefes Departamentales

• Representante de Empleados Adminis-

trativos

• Representante de Empleados Operativos

Valores éticos:

Mínimos a considerar

a. Compromiso

b. Conﬁanza

c. Eﬁciencia

d. Integridad

e. Justicia

f. Lealtad

g. Legalidad

h. Respeto

i. Responsabilidad

j. Transparencia

Políticas de gestión ética:

• Políticas sobre privacidad: para res-

guardar la información personal de los

miembros.

• Política sobre conﬂicto de intereses:

para determinar la superposición de in-

tereses entre partes.

• Políticas sobre divulgación: para asegu-

rar la información y gestión empresarial,

así como y el secreto industrial.

• Políticas anticorrupción: para prevenir y

controlar la corrupción (incluido el sobor-

no) en todas las operaciones del negocio.

• Políticas sobre propiedad intelectual:

para estipular claramente los derechos

sobre la misma.

• Políticas sobre derechos de autor: para

determinar no solo derechos, sino res-

ponsabilidades de quienes los violen.

• Políticas de conducta: para orientar a los

stakeholders de la empresa.

Dimensiones de gestión ética:

• Dimensión interna

o RRHH

• Dimensión externa

o Comunidad

o Competidores

o Estado

ÉTICA EMPRESARIAL: LA EJECUCIÓN DE PROTECCIÓN DE LA PROPIEDAD INTELECTUAL, LA INFORMA-

CIÓN CORPORATIVA

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RECIMUNDO VOL. 7 N°3 (2023)

Conclusiones

• De forma general, se puede aseverar

que, los controles internos eﬁcaces son

instrumentos eﬁcaces para combatir los

fraudes organizacionales relacionados

con la propiedad intelectual, más aún,

considerando que, éste se consolida en

base a los principios y valores éticos.

• Lo anteriormente mencionado, puede

ser complementado con el apoyo de

una auditoría (interna y externa); sin em-

bargo, la aplicación de una política de

personal adecuada y códigos de con-

ducta poco empleados, permitirá com-

batir los comportamientos deshonestos

de forma exitosa.

• Los actos indebidos cometidos en las

empresas son consecuencia de la falta

de ética en el personal, así como de la

organización como tal, por tal razón es

indispensable de en cada entidad exis-

tan no solo políticas sino un código de

ética que permita determinar una guía

clara para la gestión de la ética sobre

propiedad intelectual.

• Las decisiones organizacionales, en

este caso del sector privado, deben dar-

se tomando en cuenta responsabilidad

que la ética empresarial trae consigo, es

decir, no solo considerando los beneﬁ-

cios para la entidad, sino determinando

las consecuencias de las mismas en el

contexto interno y externo a la empresa.

• Para establecer una cultura de ética em-

presarial, es indispensable cumplir un

proceso sistemático y oportuno, el cual

empieza desde la sensibilización, y que

termina en el seguimiento, pasando por

los correctivos necesarios para alcanzar

una ética de calidad organizacional.

• Respecto a las violaciones sobre los de-

rechos de propiedad intelectual respecto

a la propiedad corporativa, es necesario

no solo realizar investigaciones internas

para detectar dichas situaciones, sino

aplicar los correctivos necesarios para

evitar que sucedan nuevamente.

• Asimismo, es indispensable recurrir tan-

to a nivel interno, como externo a sancio-

nes más fuertes para quienes incurran

en estas infracciones, y así minimizar los

casos de robo o plagio de información

corporativa, o propiamente dicho, viola-

ciones en la propiedad intelectual en el

sector empresarial ecuatoriano.

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CITAR ESTE ARTICULO:

Herrera Vinelli, I. P., & Peralta Beltran, A. R. (2023). Ética empresarial: la eje-

cución de protección de la propiedad intelectual, la información corporati-

va. RECIMUNDO, 7(3), 164-177. https://doi.org/10.26820/recimundo/7.(3).

sep.2023.164-177

ÉTICA EMPRESARIAL: LA EJECUCIÓN DE PROTECCIÓN DE LA PROPIEDAD INTELECTUAL, LA INFORMA-

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