DOI: 10.26820/recimundo/7.(4).oct.2023.342-350
URL: https://recimundo.com/index.php/es/article/view/2201
EDITORIAL: Saberes del Conocimiento
REVISTA: RECIMUNDO
ISSN: 2588-073X
TIPO DE INVESTIGACIÓN: Artículo de investigación
CÓDIGO UNESCO: 32 Ciencias Médicas
PAGINAS: 342-350
Retos del derecho laboral en el marco de la globalización
Challenges of labor law in the context of globalization
Desafios do direito do trabalho no contexto da globalização
Jonathan Pablo Intriago Arteaga
1
; José Jonathan Pinoargote Cedeño
2
; Marjorie Daniela
Rodríguez Rodríguez
3
; Vanessa Noemí Urquizo Hernandez
4
RECIBIDO: 11/09/2023 ACEPTADO: 11/10/2023 PUBLICADO: 20/12/2023
1. Magíster con Mención en Derecho Procesal; Abogado de los Juzgados y Tribunales del Ecuador; Investigador Inde-
pendiente; Guayaquil, Ecuador; jonathan_intriago@hotmail.com; https://orcid.org/0009-0002-5188-5577
2. Magíster en Derecho con mención en Derecho de Empresa; Abogado;Investigador Independiente; Guayaquil, Ecua-
dor;angelo.cando@est.umet.edu.ec; https://orcid.org/0009-0008-3316-9837
3. Magíster en Derecho Mención en Derecho Procesal; Especialista en Garantías Jurisdiccionales y Reparación Integral;
Abogada de Los Tribunales y Juzgados de La República; Investigadora Independiente; Guayaquil, Ecuador;marjo-
riedaniela.rodriguez@outlook.com; https://orcid.org/0009-0000-5472-351X
4. Magíster en Derecho Procesal; Abogada de Los Tribunales y Juzgados de La República; Investigadora Independien-
te; Guayaquil, Ecuador; vanessaurquizo82@hotmail.com; https://orcid.org/0009-0009-3797-8532
CORRESPONDENCIA
Jonathan Pablo Intriago Arteaga
jonathan_intriago@hotmail.com
Guayaquil, Ecuador
© RECIMUNDO; Editorial Saberes del Conocimiento, 2023
RESUMEN
El artículo aborda los desafíos que enfrenta el derecho laboral en el contexto de la globalización, donde los cambios
económicos y sociales inciden en las normativas laborales y en los derechos de los trabajadores. Desde la antigüedad, el
trabajo ha sido un pilar fundamental para el desarrollo humano y social, siendo reconocido como un valor esencial. Con el
transcurso del tiempo, el reconocimiento de los derechos laborales ha evolucionado, pasando de regular salarios básicos
para la subsistencia a buscar la igualdad y la no discriminación, fundamentados en los principios de los derechos huma-
nos. Este proceso de evolución se ha intensificado con la Cuarta Revolución Industrial, que ha impulsado la necesidad
de un análisis crítico de los cambios introducidos, considerando los diversos elementos y principios del derecho laboral y
las nuevas relaciones que surgen dentro de él. La globalización ha tenido un impacto significativo en este ámbito, desta-
cándose la crisis económica y la migración como factores que han incrementado el desempleo y la informalidad laboral.
Esto ha evidenciado la necesidad de flexibilizar la legislación laboral y de promover una constante capacitación para que
los trabajadores puedan adaptarse a los cambios. Asimismo, se destaca la responsabilidad del Estado en controlar los
efectos de la industrialización en la economía del país.
Palabras clave: Derecho Laboral, Globalización, Cambios Económicos, Cuarta Revolución Industrial, Flexibilización
Normativa.
ABSTRACT
The article addresses the challenges facing labor law in the context of globalization, where economic and social changes
impact labor regulations and workers' rights. Throughout history, work has been a fundamental pillar for human and social
development, recognized as an essential value. Over time, the recognition of labor rights has evolved from regulating ba-
sic wages for subsistence to seeking equality and non-discrimination, based on principles of human rights. This process
of evolution has been intensified by the Fourth Industrial Revolution, which has driven the need for a critical analysis of
the changes introduced, considering the various elements and principles of labor law and the new relationships that arise
within it. Globalization has had a significant impact in this area, with economic crises and migration highlighting factors
that have increased unemployment and informal labor. This has underscored the need to flexibilize labor legislation and
promote continuous training so that workers can adapt to changes. Additionally, the responsibility of the State in controlling
the effects of industrialization on the country's economy is emphasized.
Keywords: Labor Law, Globalization, Economic Changes, Fourth Industrial Revolution, Regulatory Flexibility.
RESUMO
O artigo aborda os desafios que se colocam ao direito do trabalho no contexto da globalização, em que as alterações eco-
nómicas e sociais têm impacto na regulamentação laboral e nos direitos dos trabalhadores. Ao longo da história, o trabalho
tem sido um pilar fundamental para o desenvolvimento humano e social, reconhecido como um valor essencial. Ao longo do
tempo, o reconhecimento dos direitos laborais evoluiu da regulação de salários básicos para a subsistência para a procura
de igualdade e não discriminação, com base nos princípios dos direitos humanos. Esse processo de evolução foi intensifi-
cado pela Quarta Revolução Industrial, que impulsionou a necessidade de uma análise crítica das mudanças introduzidas,
considerando os diversos elementos e princípios do direito do trabalho e as novas relações que nele se estabelecem. A
globalização tem tido um impacto significativo nesta área, destacando-se as crises económicas e as migrações como
factores de aumento do desemprego e do trabalho informal. Isso tem reforçado a necessidade de flexibilizar a legislação
trabalhista e promover a formação continuada para que os trabalhadores possam se adaptar às mudanças. Além disso,
destaca-se a responsabilidade do Estado no controle dos efeitos da industrialização na economia do país.
Palavras-chave: Direito do Trabalho, Globalização, Mudanças Económicas, Quarta Revolução Industrial, Flexibilização
Normativa.
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RECIMUNDO VOL. 7 N°4 (2023)
Introducción
Durante décadas, el trabajo ha sido la he-
rramienta de supervivencia que ha permi-
tido la evolución del ser humano y de las
agrupaciones sociales. Desde la época pri-
mitiva, donde las actividades laborales se
centraban en la caza, pesca y recolección
de frutos, hasta llegar a la industrialización,
el trabajo ha sido considerado un valor fun-
damental del ser humano. Según Demócri-
to, "la fatiga es más dulce que la ociosidad
para el hombre que gana para sí aquello
por lo que se afana o para aquel que sabe
que podrá utilizarlo" (Spiegel, 1971, p. 18
citado por (Ochoa Ochoa y Morales Gueva-
ra, 2020). Este reconocimiento del trabajo
como un valor intrínseco llevó al desarro-
llo de la necesidad de derechos laborales,
estableciendo que el trabajo es el medio
normal para subvenir a las necesidades de
la vida y que toda persona debe tener de-
recho a trabajar (Osorio, 1974, p. 298-299
citado por (Ochoa Ochoa y Morales Gueva-
ra, 2020). A lo largo del tiempo, el recono-
cimiento de los derechos de los trabajado-
res ha evolucionado desde la regulación de
salarios para la subsistencia hasta la bús-
queda de igualdad y no discriminación, ba-
sados en principios de derechos humanos,
ya que este derecho es considerado funda-
mental e inherente a la dignidad humana.
El derecho laboral es una rama del derecho
por esencia cambiante y de rápida evolu-
ción, debido a que las relaciones laborales
son dinámicas y se adaptan constantemen-
te a los cambios económicos, marcados
por las diferentes revoluciones industriales.
Esta característica del derecho laboral se
acentúa con la Cuarta Revolución Indus-
trial, haciendo necesario un análisis crítico
de los cambios introducidos, considerando
los diversos elementos y principios del de-
recho laboral y las relaciones que se crean
dentro de él.
La globalización ha tenido efectos significa-
tivos en el derecho laboral, como la crisis
económica y la migración, que han incre-
INTRIAGO ARTEAGA, J. P., PINOARGOTE CEDEÑO, J. J., RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ, M. D., & URQUIZO HERNAN-
DEZ, V. N.
mentado considerablemente el porcenta-
je de desempleo y trabajo formal. Esto ha
evidenciado la necesidad de flexibilizar
la legislación laboral. Además, la globali-
zación requiere la implementación de una
constante capacitación para que los traba-
jadores puedan continuar desarrollándose
y mejorando sus capacidades, permitién-
doles adaptarse a los cambios. Finalmente,
el Estado tiene la obligación de controlar los
efectos de este proceso industrial en la eco-
nomía del país.(Cevallos Durán, 2019).
El derecho al trabajo en Ecuador ha sufrido
cambios paulatinos desde sus inicios. En
la actualidad, con avances positivos en el
reconocimiento de los derechos del traba-
jador, surgen reformas a las modalidades
contractuales entre los sujetos. Estas mo-
dificaciones en la legislación laboral bus-
can prevenir conductas maliciosas como el
fraude y la simulación, que son actos enga-
ñosos realizados con el fin de perjudicar a
la otra parte en la relación laboral. En este
contexto, las reformas son vistas como po-
sitivas ya que buscan proteger y prevenir
actos ilegítimos al celebrar un contrato.(Ro-
mero Carrera et al., 2021)
A través de esta revisión bibliográfica, se
pretende identificar y analizar los retos que
enfrenta el derecho laboral en el marco de
la globalización. La importancia de esta
investigación radica en la necesidad de
comprender cómo los cambios económi-
cos y sociales a nivel global impactan las
normativas laborales y los derechos de los
trabajadores. Dado que la globalización ha
introducido nuevas dinámicas y desafíos en
el mercado laboral, es crucial evaluar las
respuestas legislativas y las adaptaciones
necesarias para proteger los derechos la-
borales. Este estudio no solo contribuirá a
un mayor entendimiento de las transforma-
ciones actuales, sino que también ofrecerá
perspectivas y recomendaciones para for-
talecer el marco legal laboral en un contexto
globalizado, asegurando así la dignidad y
equidad en el trabajo.
345
RECIMUNDO VOL. 7 N°4 (2023)
RETOS DEL DERECHO LABORAL EN EL MARCO DE LA GLOBALIZACIÓN
Metodología
El primer paso consistió en definir clara-
mente el tema central de la investigación:
los retos del derecho laboral en el marco de
la globalización. Los objetivos específicos
de la revisión bibliográfica incluyeron:
– Identificar los principales retos que en-
frenta el derecho laboral debido a la glo-
balización.
– Analizar cómo la globalización ha influi-
do en las normativas laborales a nivel
global y local.
– Evaluar las respuestas legislativas y nor-
mativas ante los cambios inducidos por
la globalización.
– Proponer posibles soluciones y enfoques
para abordar los desafíos identificados.
Para asegurar una cobertura amplia y re-
presentativa de la literatura existente, se di-
señó una estrategia de búsqueda exhausti-
va en donde se consultaron bases de datos
académicas como JSTOR, Google Scholar,
Scopus, y bases de datos legales especiali-
zadas como Westlaw y LexisNexis., utilizan-
do términos como “derecho laboral”, “glo-
balización”, “retos laborales”, “normativas
laborales internacionales”, “derechos de los
trabajadores” y combinaciones de estos.
Se enfocó en literatura publicada en los últi-
mos 5 años, con un énfasis particular en es-
tudios realizados en la última década para
captar los desarrollos más recientes.
Se revisaron los títulos y resúmenes de los
artículos recuperados para determinar su
relevancia con respecto al tema de estudio,
los artículos seleccionados fueron leídos en
profundidad para evaluar su contribución
específica al entendimiento de los retos del
derecho laboral en el contexto. Se extraje-
ron datos clave de cada fuente, incluyendo
desafíos identificados, respuestas legislati-
vas, y propuestas de soluciones.
Finalmente, los hallazgos de la revisión bi-
bliográfica se estructuraron en un informe
detallado, abordando cada uno de los obje-
tivos planteados inicialmente. Se proporcio-
naron conclusiones basadas en el análisis
realizado y se ofrecieron recomendaciones
para la práctica y la política laboral en el
contexto de la globalización.
Este enfoque metodológico permitió una re-
visión comprensiva y crítica de la literatura
relevante, proporcionando una base sólida
para exponer los retos del derecho laboral
en la era de la globalización y proponiendo
vías para su abordaje efectivo.
Resultados
González et al.(2020) plantea que el traba-
jo, derivado del vocablo latino "trabs" (tra-
ba), es una actividad humana, tanto física
como intelectual, destinada a la producción
y obtención de riqueza, y que tiene una va-
loración económica. Debido a su función
social, el trabajo cubre necesidades bási-
cas como alimentación, vivienda, salud y
educación, lo que obliga a los Estados a
protegerlo, como lo estipula la Constitución
ecuatoriana y el Código del Trabajo. A nivel
internacional, la Organización Internacional
del Trabajo y la Declaración Americana de
los Derechos y Deberes del Hombre reco-
nocen el trabajo como un deber y un dere-
cho fundamental para garantizar una vida
digna. El Convenio 122 de la OIT establece
que los Estados deben promover políticas
de empleo para garantizar el pleno empleo.
En Ecuador, el trabajo es considerado un
derecho y un deber social, protegido por
la Constitución y las leyes, y es visto como
un valor superior en el ordenamiento jurídi-
co del Estado por ser un derecho humano.
El texto busca proporcionar una visión ac-
tualizada de los enfoques jurídicos, econó-
micos, sociales y políticos del trabajo en el
contexto ecuatoriano.
La implementación de las normas jurídicas
laborales es un factor clave en la configura-
ción del trabajo como una relación social. El
cumplimiento del Código del Trabajo refleja
el estado de la relación de poder entre el
capital y el trabajo asalariado. Estas normas
346
RECIMUNDO VOL. 7 N°4 (2023)
y regulaciones legales han evolucionado
junto con los cambios en la organización
del trabajo, dando lugar a nuevas formas
de prestación de servicios personales y am-
pliando algunas modalidades ya existentes.
(Rosales Quichimbo et al., 2019).
El Derecho Laboral en América Latina ha
experimentado una evolución significativa a
lo largo del tiempo. Desde finales del siglo
XIX, se estableció un marco garantista co-
nocido como el Derecho Latinoamericano
del Trabajo (DLT), que se caracterizó por
ser heterónomo y cubrir progresivamen-
te todas las formas de trabajo asalariado.
Durante las primeras décadas del siglo XX,
se promulgaron normas laborales en varios
países de la región, tanto a través de go-
biernos populistas como mediante pactos
sociales, lo que generó un enfoque conci-
liador y neocorporativo en las relaciones la-
borales (Rosales Quichimbo et al., 2019)..
En el proceso de transformación hacia un
Estado social de derecho, el Derecho La-
boral se convirtió en un instrumento para la
distribución del bienestar social. Se ratifica-
ron convenios de la OIT y se adoptaron me-
didas para fortalecer la protección laboral
y la seguridad social. Sin embargo, la inte-
gración de las normas internacionales del
trabajo en el ordenamiento jurídico interno
no fue uniforme, lo que limitó su aplicación
efectiva en algunos países (Rosales Qui-
chimbo et al., 2019).
En el caso específico del Ecuador, se han
registrado importantes avances en la pro-
tección de los derechos laborales a lo lar-
go de la historia. Desde la promulgación de
la primera Constitución de la República en
1929 hasta la Constitución de 2008, se in-
trodujeron disposiciones constitucionales y
legales para garantizar derechos laborales
fundamentales, como el derecho al trabajo,
la igualdad de remuneración y la protección
contra la discriminación laboral. Las refor-
mas al Código del Trabajo también han bus-
cado mantener actualizada la legislación
laboral y garantizar el acceso a un trabajo
digno para todos los ciudadanos. En resu-
men, la evolución del Derecho Laboral en
América Latina ha estado marcada por un
proceso de fortalecimiento de los derechos
laborales y la adaptación a los cambios en
el mercado laboral, con Ecuador como un
ejemplo destacado de este progreso (Rosa-
les Quichimbo et al., 2019).
La globalización ha tenido una influencia
notable en el derecho laboral en Ecuador y
América Latina en general. Se han observa-
do tanto avances como retrocesos en el re-
conocimiento y protección de los derechos
laborales. Por un lado, se han promulgado
leyes que garantizan el respeto a los dere-
chos laborales de los trabajadores, como
ocurrió en 2006 con el Consejo Nacional
del Trabajo y la Comisión Legislativa de lo
Social. Sin embargo, posteriormente se evi-
denció un retroceso con decretos ejecuti-
vos y leyes que restringen los derechos de
los trabajadores, como el Decreto 1701 de
2010, que buscaba eliminar la estabilidad
laboral y otros subsidios(Chiriboga Izquieta
et al., 2018).
La flexibilización laboral, introducida con el
objetivo de favorecer al sector empresarial
según Chiriboga Izquieta et al. (2018), ha
generado preocupación sobre la vulnera-
ción de los derechos de los trabajadores.
Además, se han identificado irregularida-
des en el cumplimiento de los derechos la-
borales, aunque existen gremios de traba-
jadores que reclaman por estos derechos.
El cambio en la legislación laboral, como
la eliminación de la intermediación laboral,
ha buscado equilibrar la relación entre em-
pleadores y trabajadores, pero también ha
generado controversia, especialmente en-
tre el sector empresarial.
En este contexto, la legislación laboral
ecuatoriana ha sido una herramienta políti-
ca importante, utilizada tanto para captar la
preferencia popular como para influir en la
economía nacional. La desaparición de la
mayoría de los sindicatos en un corto perío-
do de tiempo evidencia el impacto político
INTRIAGO ARTEAGA, J. P., PINOARGOTE CEDEÑO, J. J., RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ, M. D., & URQUIZO HERNAN-
DEZ, V. N.
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y económico de la legislación laboral en el
país. En resumen, la globalización ha influi-
do en la evolución del derecho laboral en
Ecuador y América Latina, con una mezcla
de avances y retrocesos en la protección de
los derechos de los trabajadores.(Chiriboga
Izquieta et al., 2018).
Fuente: Tomado de (Pangol Lascano, 2021)
Tabla 1. Normas Internacionales del Trabajo según sus contenidos
Normas de contenido esencial
(constituidas por declaraciones
universales y regionales del trabajo)
Instrumentos internacionales específicos
El Capítulo XIII del Tratado de Versalles (
1919), o Constitución de OIT
Los tratados bilaterales o plurilaterales en
materia laboral
a Carta de las Naciones Unidas (1945).
Los Convenios de la Organización
Internacional del Trabajo, OIT.
La Declaración de Filadelfia (1948) de OIT
Las normas supranacionales de integración
La Declaración Universal de los Derechos
Humanos (ONU, 1948)
Osear Ermida agrega las llamadas
"cláusulas sociales" en los tratados de
comercio, que buscan evitar el "dumping
social"
El Pacto Internacional de Derechos Civiles
y Políticos (1976)
El Pacto Internacional de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales (1976)
La Declaración de la OIT relativa a los
Principios y Derechos Fundamentales en el
Trabajo y su seguimiento (1998)
Asociación en materia laboral (artículo 16).
El Protocolo Adicional a la Convención
Americana sobre Derechos Humanos, en
materia de Derechos Económicos, Sociales
y Culturales ("Protocolo de San Salvador",
1988)
La globalización ha influido en la evolución
del derecho laboral al establecer marcos
normativos internacionales a través de la
Organización Internacional del Trabajo
(OIT). Los convenios y recomendaciones
de la OIT son instrumentos que buscan ga-
rantizar el cumplimiento de los derechos de
los trabajadores en todo el mundo. Estas
normas afectan a las empresas a través de
la legislación nacional y pueden inspirar el
contenido de los convenios colectivos. Ade-
más, las normas internacionales del trabajo
pueden servir como guía práctica para las
empresas en áreas no cubiertas por la le-
gislación nacional o los convenios colecti-
vos (Pangol Lascano, 2021).
La integración de la economía mundial ha
generado tanto beneficios como desafíos
para los países, ya que aquellos con ma-
yor poder económico pueden aprovechar
las oportunidades de crecimiento, mientras
que los países más débiles son vulnerables
a las fuerzas del capital. La aparición de
nuevas formas de trabajo atípicas ha difu-
minado las fronteras entre el derecho labo-
RETOS DEL DERECHO LABORAL EN EL MARCO DE LA GLOBALIZACIÓN
348
RECIMUNDO VOL. 7 N°4 (2023)
ral y el derecho mercantil, lo que refleja la
complejidad de la realidad económica y so-
cial del trabajo en la era de la globalización
(Pangol Lascano, 2021).
En este contexto, los empleadores juegan
un papel clave en la formulación, imple-
mentación y supervisión de las normas in-
ternacionales del trabajo dentro de la OIT.
Junto con los gobiernos y los trabajadores,
los empleadores son responsables de ga-
rantizar la aplicación efectiva de estas nor-
mas y de considerar las necesidades de las
empresas de todos los tamaños y sectores
económicos (Pangol Lascano, 2021).
La influencia de la globalización en el dere-
cho laboral se evidencia en el contexto del
neoconstitucionalismo en Ecuador. En este
período, de acuerdo con León Loza et al.
(2023), se cuestionó la simulación contrac-
tual laboral en contratos civiles, lo que lle-
vó a la publicación de un Decreto Ejecutivo
que regulaba la supresión de tercerización
e intermediación laboral. Este reglamento
fue fundamental para determinar la relación
laboral, especialmente en la vía administra-
tiva ejercida por el Ministerio del Trabajo.
Además, se destaca que los servicios pres-
tados en un contrato de trabajo deben ser
lícitos, es decir, no deben contravenir la ley,
la moral o las buenas costumbres. La per-
sona trabajadora tiene derecho al debido
proceso, y para extinguir las obligaciones
obrero-patronales mediante la declaración
de nulidad del contrato individual de traba-
jo, se debe comprobar su participación en
la actividad ilícita. La relación laboral entre
personas trabajadoras y empleadoras debe
ser bilateral y directa, prohibiendo toda for-
ma de intermediación laboral y terceriza-
ción en las actividades propias y habituales
de la empresa o persona empleadora.(León
Loza et al., 2023)
La influencia de la globalización en el dere-
cho laboral se ha visto intensificada durante
la pandemia de la COVID-19. De acuerdo
con Cabezas Albán (2020) existen tres as-
pectos evolutivos destacados son:
1. Flexibilidad contractual: Se propone la
capacidad de modificar temporalmente
los términos del contrato laboral, como
jornadas, espacio de trabajo y funciones
del empleado, en respuesta a emergen-
cias como la pandemia.
2. Flexibilización de obligaciones patrona-
les: Ante eventos de fuerza mayor, se
busca la versatilidad para que las em-
presas cumplan con sus obligaciones
laborales, distribuyendo equitativamen-
te las cargas económicas entre emplea-
dores y trabajadores.
3. Equilibrio entre rigidez y flexibilidad: Se
reconoce la importancia de mantener
un equilibrio entre la rigidez necesaria
para garantizar la estabilidad laboral y
la flexibilidad requerida para adaptarse
a circunstancias imprevistas, como una
pandemia(Cabezas Albán, 2020).
Estos aspectos han impulsado cambios
normativos en países como Ecuador, don-
de la rigidez previa en el derecho laboral
resultó ser un obstáculo para preservar y
crear empleos durante la crisis sanitaria.
La flexibilidad contractual y la flexibilización
de obligaciones patronales se han vuelto
cruciales para adaptarse a las demandas
cambiantes del mercado laboral en tiempos
de crisis. Sin embargo, se destaca la nece-
sidad de encontrar un equilibrio adecuado
entre estas medidas y la preservación de
los derechos fundamentales de los trabaja-
dores, evitando interpretaciones normativas
que puedan vulnerar la seguridad jurídica
(Cabezas Albán, 2020).
La discusión sobre los retos del derecho la-
boral en el marco de la globalización y la re-
volución 4.0 es crucial para abordar temas
de trascendencia para la humanidad, como
el cambio climático y la utilización del agua.
Se plantea la necesidad de legislar consi-
derando a la inteligencia artificial como un
sujeto de derechos, representado por el
empleador que la utiliza en el proceso pro-
ductivo. Esto implica un cambio de paradig-
ma en el vínculo jurídico laboral y requiere
INTRIAGO ARTEAGA, J. P., PINOARGOTE CEDEÑO, J. J., RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ, M. D., & URQUIZO HERNAN-
DEZ, V. N.
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RECIMUNDO VOL. 7 N°4 (2023)
reformas estructurales para garantizar el
sostenimiento del sistema (Cisneros Zúñiga
et al., 2021)
Es esencial alcanzar consensos para re-
ducir jornadas laborales, mejorar salarios
y crear nuevas formas de empleo, aprove-
chando la mayor productividad que ofrece
la inteligencia artificial. Sin embargo, se en-
fatiza que no se trata de disminuir la mano
de obra, ya que los seres humanos son los
principales consumidores y necesitan ingre-
sos para adquirir bienes y servicios. Por lo
tanto, se propone una cohesión entre el Es-
tado, el empleador, el trabajador, los medios
de producción, el consumo y la inteligencia
artificial(Cisneros Zúñiga et al., 2021).
En cuanto a la seguridad social, se destaca
la necesidad de analizar los efectos colatera-
les de la globalización y la revolución 4.0 en
el desarrollo evolutivo individual y de los gru-
pos etarios. La pérdida de fuentes de empleo
genera una crisis económica y social, ame-
nazando el financiamiento de pensiones y
afectando el acceso a la salud, alimentación
y educación(Cisneros Zúñiga et al., 2021).
Las políticas neoliberales en el contexto de
la globalización y la revolución 4.0 priorizan
la competitividad y la rentabilidad para los
empleadores, descuidando la sostenibili-
dad de la seguridad social. El uso de maqui-
narias y tecnologías puede llevar a la des-
vinculación de trabajadores humanos, sin
políticas gubernamentales que equilibren
la balanza para mantener los beneficios de
salud, jubilación y otras prestaciones. Esta
situación resalta la necesidad de una vi-
sión integral y colaborativa entre gobiernos,
universidades, empresarios, sindicatos y
consumidores para armonizar actividades,
resolver conflictos y mejorar la calidad de
vida de la sociedad en su conjunto (Cisne-
ros Zúñiga et al., 2021).
Conclusiones
En conclusión, los desafíos del derecho la-
boral en el contexto de la globalización son
múltiples y trascendentales. La influencia
de la globalización, la revolución 4.0 y el
avance de la inteligencia artificial plantean
la necesidad urgente de reformas estruc-
turales que garanticen la protección de los
derechos laborales en un entorno cambian-
te y altamente competitivo.
Es imperativo que los sistemas normativos
sean flexibles y adaptables para preservar las
plazas de empleo durante épocas de emer-
gencia, como lo evidencia la pandemia de la
COVID-19. La capacidad de modificar aspec-
tos del contrato laboral, flexibilizar el cumpli-
miento de obligaciones patronales y aprender
de la ingeniería para combinar rigidez y flexi-
bilidad son aspectos esenciales a considerar.
Además, es crucial promover consensos
para reducir jornadas laborales, mejorar
salarios y crear nuevas formas de empleo,
aprovechando la productividad que ofrecen
las tecnologías emergentes. Sin embargo,
este proceso debe llevarse a cabo sin des-
atender la seguridad social, cuya sostenibi-
lidad se ve amenazada por políticas neoli-
berales que priorizan la rentabilidad sobre
el bienestar de los trabajadores.
Para abordar estos retos, se requiere una
visión integral y colaborativa que involucre
a gobiernos, universidades, empresarios,
sindicatos y consumidores. Solo mediante
el diálogo y la cooperación será posible ar-
monizar nuestras actividades, resolver con-
flictos y garantizar una convivencia pacífica
y equilibrada en nuestras sociedades en
constante transformación.
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CITAR ESTE ARTICULO:
Intriago Arteaga, J. P., Pinoargote Cedeño, J. J., Rodríguez Rodríguez, M. D.,
& Urquizo Hernandez, V. N. (2023). Retos del derecho laboral en el marco de
la globalización. RECIMUNDO, 7(4), 342-350. https://doi.org/10.26820/recimun-
do/7.(4).oct.2023.342-350
INTRIAGO ARTEAGA, J. P., PINOARGOTE CEDEÑO, J. J., RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ, M. D., & URQUIZO HERNAN-
DEZ, V. N.
