Administración tradicional vs el Toyotismo: Una formula efectiva para las PyMES
Resumen
Las empresas en la actualidad requieren de personal altamente capacitado para lograr el éxito pretendido, principalmente de la posesión de un líder bien preparado en el ámbito de los negocios, que tenga la capacidad de dirigir la organización. Los administradores son las personas idóneas para realizar esta clase de actividades y buscar el logro de los objetivos organizacionales. Se llevó a cabo una investigación documental la cual permitió establecer una comparación entre el enfoque tradicional de administración versus el Toyotismo como una nueva tendencia integral en materia de administración de recursos para que así una PyMES se desempeñe exitosamente en el mundo global actual y futuro. Dicha investigación está basada en libros del área, los cuales dan sustento al tema desarrollado con ayuda de citas bibliográficas de los autores consultados; así como en internet como fuente de soporte.
Descargas
Citas
Barrera, M. (2001). Situación y Desempeño de las PYMES de Ecuador en el Mercado Internacional . recuperado de: www.aladi.org/nsfaladi/reuniones.nsf/.../$FILE/ecuador.doc.
Chiavenato, I. (2001). Administración: Teoría, proceso y práctica. Mexico: McGraw-Hill Interamericana S.A.
Coriat, B. (1991). Coriat, B. (1991). El taller y el cronómetro. Ensayo sobre el taylorismo, el fordismo y la producción en masa, S XXI, México.
De freitas Ribeiro, A. (n. ed). Taylorismo, fordismo y toyotismo. recuperado de: https://revistas.pucsp.br/index.php/ls/article/view/26678.
Escuelapedia. (n.ed). Toyotismo. recuperado de: http://www.escuelapedia.com/el-toyotismo/.
Foss NJ, K. C. (1995). An exploration of common ground: integrating evolutionary and strategic theories of the firm. Recuperado de: https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-1-4615-2201-0_1.
Gramsci, A. (1973). Americanismo y fordismo. Roma: Riuniti.
Hobsbawm, E. (1988). Industria e imperio. Barcelona: Ariel.
Hoffman, N. (2012). Taylorismo, fordismo y toyotismo. recuperado de: http://nuevasensenanza.blogspot.com/2012/06/taylorismo-fordismo-y-toyotismo.html.
Mayoral, L., & J., T. (2001). Administración de empresas y metodología de investigación : Aportes para un diálogo y una enseñanza efectivos. recuperado de: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=401137445003.
McGregor, D. (1960). El lado humano de las empresas. Mexico. ISBN: 9789701058718: Mc Graw-Hill Interamericana S.A.
México, U. N. (2003). Administración básica I. Facultad de contaduría y administración. recuperado de: http://www.itson.mx/publicaciones/pacioli/Documents/no59/administracion_general/vincula_pyme.pdf.
Ponce, A. (1992). Administración moderna. recuperado de: https://books.google.es/books?hl=es&lr=&id=TwnmlLyBJIYC&oi=fnd&pg=PA2&dq=Augustin+Ponce&ots=yUoiXPuKEf&sig=6NQbMWSYbzTOwT_4auuLxqGrnvU#v=onepage&q&f=false.
Porter, M. (1985). How information gives you competitive advantage. Harvard Business Review.
Porter, M. (2017). El ser competitivo. recuperado de: https://www.casadellibro.com/libros-ebooks/michael-e-porter/62278.
Sonora, I. T. (2013). La Cultura Organizacional en el siglo XXI: Un estudio bibliométrico en Latinoamérica. recuperado de: www.itson.mx.
Soteldo, H., & al, e. (2005). Diagnóstico de las condiciones internas para la gestión del talento humano en las Pymes de la región centro-norte del Estado de Sinaloa. recuperado de: http://www.itson.mx/publicaciones/Documents/ciencias-economico/estudiosdeadm.
