Factores psicosociales que afectan al personal de salud de laboratorio

Resumen

Objetivo: Identificar los factores de riesgos psicosocial presentes en el personal de laboratorio mediante la aplicación del cuestionario de riesgos psicosocial del Ministerio de Trabajo.  Métodos: Se aplicó un diseño de tipo cualitativo de carácter, descriptivo, de corte transversal, realizado en el personal operativo de una entidad hospitalaria de la ciudad de Manta de ambos sexos, quienes aceptaron voluntariamente participar en una encuesta de factores de riesgo psicosocial en espacio laboral del ministerio de trabajo. Se utilizó un muestreo no probabilístico de casos consecutivos que incluyó 21 individuos como universo por conveniencia.  Se realizó la recolección de datos en una ficha técnica. Resultados De los 21 sujetos, 76.19% (16) fueron mujeres y 23.81% (5) hombres, se observó que en acoso discriminatorio el 80.95% (17) tuvo un riesgo bajo, el 19.5% (4) riesgo medio, el 0.00% (0) riesgo alto. En acoso laboral el 42.86% (9) tuvo un riesgo bajo, el  42.86% (9) riesgo medio, el 14.29% (3) riesgo alto. En acoso sexual el 61.90% (13) tuvo un riesgo bajo, el 14.29% (3) riesgo medio, el 23.81% (5) riesgo alto. En estabilidad laboral y emocional el 66.67% (14) tuvo un riesgo bajo, el 33.33% (7) riesgo medio, el 0.00% (0) riesgo alto. Conclusión: Efectivamente el personal de laboratorio es una población de riesgo bajo tanto para los factores de riesgos de discriminación, acoso laboral, acoso sexual y existe una estabilidad laboral y emocional positiva.