Enfermería en servicios de emergencia

Resumen

Partiendo de un contexto histórico, se revisan las funciones actuales y futuras de la enfermera de urgencias clínicas. Por varias razones, se espera que la disponibilidad de enfermeras de urgencias sea insuficiente para satisfacer la demanda de personal en un futuro próximo. Los médicos de urgencias pueden asociarse con enfermeras de urgencias y administradores de hospitales para aplicar las siguientes estrategias para abordar la escasez de enfermeras: 1) mejorar el entorno laboral mejorando la proporción enfermera-paciente y evitando el internamiento de pacientes ingresados ​​en el departamento de urgencias (DE); 2) reorientar la descripción del trabajo de la enfermera de emergencia hacia los pacientes y sus familias; 3) promover relaciones de apoyo mutuo y camaradería entre enfermeras de urgencias y médicos; 4) crear un entorno que permita soluciones únicas para la programación del personal y se adapte al trabajo por turnos; 5) aumentar los salarios de las enfermeras y reconocer las contribuciones especiales de las enfermeras de urgencias con recompensa económica; 6) identificar y promover al personal del servicio de urgencias del hospital como miembros de una unidad de élite; 7) desarrollar tutorías y pasantías para enfermeras nuevas en la enfermería de emergencia e invertir en especialistas clínicos o enfermeras mentoras para ayudar en la instrucción "en el trabajo" de enfermeras con experiencia previa; y 8) invertir en educación de enfermería. Tomar estas medidas hoy fortalecerá la red de seguridad de la atención médica en los servicios de urgencias en las próximas décadas.