La relación del Mobbing y el síndrome de burnout efectos psicosociales en el trabajador
Resumen
Este artículo científico busca profundizar en la relación del mobbing y el síndrome de burnout, efectos psicosociales en el trabajador, donde aquí se explora cómo esto afecta la salud del trabajador, así como las implicaciones que va relacionado al estrés, y esta a su vez va incidiendo negativamente en su condición física, psicológica y emocional, generando un sin número de sintomatologías como palpitaciones, hipertensión, cansancio, falta de sueño, irritabilidad que afectan la calidad de vida del trabajador, su rendimiento en su área de trabajo y afectando el clima de trabajo e incluso llegando a generar accidentes de trabajo e incluso pérdidas que hacen que se incrementen los gastos operativos. En cuanto a la metodología desarrollada, se utilizó el paradigma de la postmodernidad a través del uso de investigación documental; para procesamiento de la información se empleo el análisis de contenido. No obstante, se pudo concluir que mobbing incide negativamente en el clima organizacional, en el bienestar psicosocial y a su vez este es una gente desencadenante para síndrome de burnout , producto que el trabajador que sufre de acoso genera agotamiento producto de falta de apreciación, inadecuación de las relaciones sociales en su entorno de trabajo.
Descargas
Citas
, ,Apiquian (2007) El síndrome del Burnout en las empresas https://www.ucm.es/data/cont/media/www/pag-30022/sindrome%20burnout.pdf
Ávila, J. (2020). El acoso laboral o mobbing como elemento causante de accidentes laborales. Revista Científica UISRAEL, 7(3), 123- 136. http://doi.org/10.35290/rcui.v7n3.2020.331
Buendía, J. (2020) Riesgos Psicosociales en la Universidad del Síndrome de Burnout y el Mobbinghttps://www.fraternidad.com/sites/default/files/descargas-fm/FM-REVLM-9-2_127_Riesgos_psicosociales_en_la_universidad_El_sindrome_de_burnout_y_el_mobbing.pdf
Chávez, B. Rojas, R. y Sihuay, L. (2023) Relación entre el mobbing y el síndrome del burnout en colaboradores: Revisión Aplicada. https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12724/18261/T018_72916085_T.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Choi, J., Kruis, N. E., & Kim, Y. (2020). The impact of occupational characteristics and victimization on job burnout among south korean correctional officers. Criminal Justice and Behavior, 47(7), 905-923. https://doi.org/10.1177/0093854820923024
Finchilescu, G., Bernstein, C., & Chihambakwe, D. (2019). The impact of workplace bullying in the zimbabwean nursing environment: Is social support a beneficial resource in the bullying–well-being relationship? South African Journal of Psychology, 49(1), 83-96. https://doi.org/10.1177/008124631876173
Forero , L.y Galindo, D (2020) ()https://digitk.areandina.edu.co/server/api/core/bitstreams/182bdbab-95e3-4bfc-927e-4980fbb6f34a/content
Forero, E., Doria, K., & Rangel, J. (2020). Costos asociados a las conductas constitutivas de acoso laboral. https://doi.org/10.18566/978-958-764-867-6
Hernández-Sampieri, R. & Mendoza, C (2018). Metodología de la investigación. Las rutas cuantitativa, cualitativa y mixta. Ciudad de México, México: Editorial Mc Graw Hill
Ibarra, J. y Velarde, M. (2017) La posmodernidad y su influencia en la sustentabilidad; enfoque en las organizaciones. Universidad de Occidente, Unidad Mazatlán, Sinaloa, México. https://www.uv.mx/iiesca/files/2017/10/18CA201701.pdf
Internacional del Trabajo (2024) OIT dice que 23% de los trabajadores en el mundo han sufrido acoso en su empresa. https://www.larepublica.co/responsabilidad-social/que-es-el-bullying-laboral-y-como-prevenirlo-dentro-de-la-empresa-3698101
ISTAS (2018). Salud laboral. Recuperado de https://istas.net/saludlaboral.
Llenera, G (2020) El acoso laboral o mobbing, identificación, prevención y tratamiento en el área administrativa de la empresa “TRANS EXPRES S.A” en el año 2020. https://repositorio.uasb.edu.ec/bitstream/10644/8798/1/T3850-MGTH-Llerena-El%20acoso.pdf
Medina, M. (2024) Burnout, el síndrome que está afectando a los empleados en el mundo. https://www.larepublica.co/salud-ejecutiva/casi-la-mitad-de-los-empleados-a-nivel-mundial-estan-en-riesgo-de-sufrir-burnout-3854575
Olmedo (2022) Hostigamiento laboral o mobbing: Un fenómeno psicosocial del día a día. Visión Empresarial. México..https://doi. org/10.32645/13906852.1185
Organización Internacional del Trabajo (2023) La OMS y la OIT piden nuevas medidas para abordar los problemas de salud mental en el trabajo. https://www.ilo.org/es/resource/news/la-oms-y-la-oit-piden-nuevas-medidas-para-abordar-los-problemas-de-saludn Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo
Rivera, Á.; Ortiz, R.; Miranda, M.; Navarrete, P. (2019) Factores de riesgo asociados al síndrome de desgaste profesional (Burnout). https://docs.bvsalud.org/biblioref/2019/08/1008595/16488-144814485158-1-sm.pdf
Rodríguez, L. Pico, Y. Espinel, S. Vélez, E. (2021) Prevalencia del síndrome de Burnout en personal de empresa pesquera del Ecuador. 1Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí. https://orcid.org/0000-0002-5429-3377
Tamayo y Tamayo (2014) Procesos de la investigación científica. Limusa. Colombia.
Derechos de autor 2024 José Guillermo Suco Gómez
Esta obra está bajo licencia internacional Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
