Análisis de la reforma laboral del 2012 en España y sus principales repercusiones
DOI:
https://doi.org/10.26820/recimundo/1.4.2017.197-229Keywords:
Negociación colectiva, pactos colectivos, ultraactividad.Abstract
En el año 2012 se aprobó una reforma laboral de importante trascendencia en varios aspectos de las relaciones laborales en España, ya que el mercado laboral español ha sido uno de los más afectados por la crisis económica mundial originaria a finales del 2007 y que con gran intensidad está afectando a España. Ante tal suceso, la reforma laboral de 2012 nacía ante la exigencia de acabar con la inestabilidad del empleo que había colocado a España con la tasa de paro más elevada de toda la Unión Europea. Este artículo, trata de poner al lector en un primer momento en situación, describiendo las grandes reformas laborales instauradas en este país para así, realizar un análisis del contenido general de esta reforma, centrarnos posteriormente en uno de estos aspectos de más relevancia, debido al alcance de los cambios introducidos, es decir, detallando los grandes problemas estructurales que viene arrastrando el sistema de relaciones laborales español desde hace décadas. Haciendo una recopilación de información histórica sobre los antecedes que llevaron a cabo este importante hecho en el país europeo. Dado que ha sido quizá la reforma más importante en España dentro de los últimos diez años, además, se detalla la evolución seguida por los principales indicadores que permiten hacer una valoración fiable de la reforma laboral poniendo en conocimientos todos los aspectos secundarios que den una mejor comprensión al lector y también poner en evidencia todas las ventajas o desventajas de la misma, conjuntamente con la evolución en relación a los años anteriores.Downloads
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