Empleabilidad en las personas no videntes
DOI:
https://doi.org/10.26820/recimundo/2.esp.2018.478-499Keywords:
Habilidades, calidad, vida, oportunidad, derechosAbstract
El objetivo principal: Analizar sobre la empleabilidad de las personas no videntes o discapacidad visual, dentro de las empresas sean estas públicas o privadas. La metodología aplicada en la investigación fue la modalidad de campo, se encuestó a 872 empresas de la zona tres. Se concluye que la consideración sobre la empleabilidad es muy baja para las personas no videntes, hacen que los empresarios tengan un poco de temor dentro del ámbito empresarial y laboral porque asumen que corres muy altos riesgos, más que en las personas que padecen de otras discapacidades, como son: auditivas, sordo mudas, hemiplejias, paraplejias, retardos mentales, entre otros, sin embargo las relaciones interpersonales, generan confianza entre los propietarios y colaboradores del área técnica y administrativa de las empresas. Sobre todo porque tienen que cumplir con la ley gubernamental del país.Downloads
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Cora Inés Forcada Rojkín es Licenciada en Relaciones Laborales en la UCEL. Actualmente se desempeña como Analista de Recursos Humanos en Wiener Laboratorios S.A.I.C. E-mail: cora.forcada@wiener-lab. Com
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